博士后招聘

一、研究团队简介

成子强教授领导的“家禽种源性疾病发病机制及防控”团队，现有教授1人，副教授5人，博士后2人，博士4人，硕士30人。本团队长期致力于家禽重种源性疾病、垂直传播性疾病、免疫抑制病及新发突发病的发病机制及防控技术的基础及应用研究。团队成员年轻化程度高，团队凝聚力、战斗力、创新能力强。骨干成员均有主持国家级项目的经历，专业知识丰富、实验技能娴熟、国际化视野开阔，组织协调能力过硬。研究团队在三大家禽种源性病毒致病机制及防控技术研究成果显著，先后获得国家科技进步二等奖、山东省科技进步一等奖各1项、山东省科技进步二等奖2项、山东省优选计划一等奖1项；获省级优秀博士论文3篇、省级研究生创新成果奖2项；中国“创翼”杯创新创业大赛特等奖1项；首届全国兽医专业学位研究生创新创业大赛二等奖1项。

PI简介：成子强，教授，博士生导师，泰山学者，国家百千万人才工程人选，国家突出贡献的中青年专家，享受国务院政府特贴。国家兽医专业学位研究生教育指导委员会委员，中国兽药评审委员会委员，中国兽医病理师，中国免疫学会兽医学分会常务理事，中国畜牧兽医学会病理学分会常务理事，中国兽医协会家禽兽医分会副会长。山东省有突出贡献的中青年专家，山东省家禽产业体系疫病岗位科学家，山东省地方标准审查委员会委员，山东省专业学位研究生教育指导委员会秘书长，山东省学科评议委员会农业组委员，山东省优秀研究生导师。

二、岗位名称

兽医学及相关专业博士后

三、任职条件：

1、熟悉掌握病毒学、免疫学、分子生物学、基因编辑相关理论技术，具有诊断试剂、生物兽药研发，疫苗研制，生物信息分析，抗性育种等相关研究背景者优先；

2、可独立开展科研工作，以第一作者发表过或即将发表SCI论文；

3、英语读写流利，具备独立负责和开展科研项目研究的能力；

4、团队合作意识强，具有认真负责的工作态度，积极创新的科研热情；

5、年龄原则上不超过35周岁，品学兼优，身体健康；获得博士学位一般不超过3年，博士后在站工作期限一般为2-3年，申请进站的应届博士毕业生须已满足博士学位论文答辩的基本要求。

四、报名方式

符合需求的博士人员按要求如实填写材料，依据具体研究方向联系团队负责人，邮件主题为“姓名+博士后应聘”（如：张三+博士后应聘），邮件附件大小不得超过10M。

五、报名材料

以下所有材料请发送电子版进行报名，原件及复印件须在报到面试时提供：

1、个人简介（限1页，包括个人发表论著、承担项目、获得的成果、奖励等，以姓名+简介命名）；

2、证明材料（压缩成一个文件，以姓名+证明材料命名）。包括身份证、国家承认的学历和学位证书（海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、科研成果证明等。

六、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

七、办理进站

通过进站考核的人员，经学校研究同意后，签订《博士后工作协议书》，办理进站手续。

八、薪酬和待遇

（一）全职博士后：特别资助博士后的年薪35万元人民币（税前，下同），重点资助博士后的年薪25万元，普通博士后的年薪18万元。以上待遇可与国家、省级等人才项目叠加资助。

（二）学校鼓励博士后申报国家及省级博士后基金资助项目，并作为博士后考核的重要指标。

九、联系人及联系方式

联系人：成子强

邮箱：czqsd@126.com